

Как отмечается социологами, люди, которые считают, что внешние качества могут открыть пути к успеху, не так уж и не правы. На внешние качества кандидатов на вакантное место обращается внимание в больше чем 80% случаев. Представителями компаний и не скрывается данный фактор — кандидаты, имеющие хорошие внешние данные, имеют больше шанса получить работу.
Хорошими манерами, аккуратной прической, стильной и чистой одеждой. улыбкой, открытым взглядом можно расположить к себе возможное будущее начальство. Но и нередко бывает наоборот, при наличии исключительных внешних данных соискателя вполне вероятно, что руководитель того же пола может быть несколько напуган.
Красота — это фора
Как показывают проведенные исследования, только 13% опрошенных не придают столь большую значимость внешним качествам. Они склонны больше думать, что в процессе работы куда большую значимость имеют накопленные знания и опыт, умение правильно их применять.
Кроме того, утверждение, что красота не влияют на карьерную лестницу, больше подходит людям старше 55 лет — 23%. В кругу работодателей такого мнения придерживаются и 11% опрошенных, однако, преимущественно это руководители крупных компаний, где персонал больше 5 000 человек. В таких компаниях вводится дресс-код, «равняя» весь персонал.
По ушам
Наряду с вышесказанным все же есть некоторые стереотипы, которые трудно перебороть. Так, если у человека неприглядная внешность, то он более добросовестный сотрудник, чем люди с красивой внешностью, однако это не сможет гарантировать роста по карьерной лестнице.
Лопоухого человека считают простодушным, и поэтому если вакантное место подразумевает решительных действий, то кандидата вряд ли возьмут. Проектирование геодезических конструкций, энергетика, инженерия — такая работа им точно будет не по зубам. Обладатели орлиного носа имеют сильную волю, вздернутого — легкомысленность. Важная роль отдается и мимическим морщинам: хмурящиеся или наоборот улыбчивые.
Стоит отметить, что у женщин еще одну немаловажную роль играет и цвет волос. Так, брюнетки склонны к большему заработку, чем другие представительницы прекрасного пола, да и уважают их больше.
А на западе это дискриминация
В европейских странах такие критерии к кандидату, касательно внешних качеств, пола и возрастной группы, а также расовой принадлежности, могут квалифицироваться в качестве дискриминации. В государствах постсоветсткого пространства такие критерии предъявляются почти в каждом предложении на вакантное место. И это относится не только к вакансиям, где важным моментом является представительская внешность, но там, где человек будет работать «за кадром».
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля выделены
добавить комментарий